A moderna análise e classificação de cargos

Este método consiste em:

1-Colocar todos os candidatos num galpão;
2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um;
3-Não dê orientação alguma sobre o que fazer;
4-Tranque-os lá.Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.
Segue a análise dos resultados:
- Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.
- Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
- Os que espalharam os tijolos são engenheiros.
- Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira
muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação Controle de Produção.
- Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
- Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
- Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
- Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.
- Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades,são vendedores natos.
- Os que já tiverem saído, são gerentes.
- Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
- Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.
- Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.
- Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.
- Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque na Qualidade.
- Os que começarem a chamar os demais de 'companheiros' , elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.
Atenciosamente,

Psicólogo Chefe